文化墙设计—企业文化喊破嗓子,不如做出样子-苏州广告公司-宣传册设计-网站建设-文化墙设计-活动策划-觉世品牌策划

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  • 文化墙设计—企业文化喊破嗓子,不如做出样子

    时间:2020-07-31 14:37 阅读数:
    服务项目:党建文化墙设计,党员活动室、展厅设计,校园文化墙设计,企业文化墙设计,形象墙设计制作
    服务范围: 苏州,无锡,上海,南通,(提供免费上门服务)


          企业文化建设-企业文化墙设计,俗话说:“喊破嗓子,不如做出样子。”企业领导者在企业文化落地的过程中扮演着重要的角色,肩负着重要的责任。从某种意义上说,企业文化是“领导文化”,其中的一些核心理念与思想,直接或间接地代表或反映了企业领导者的思想追求、价值取向、文化态度和领导风格。
          领导者的言行举止、工作作风反映着其对企业文化是否真的认可与执行程度,同时,也直接影响着企业员工对企业文化的认可与执行。要想企业文化墙建设得到有效落地,企业领导者就应当好宣传者、倡导者、率范者、先行者,自觉践行企业文化,真正做到言行一致,为员工当好标杆,做好示范,树好榜样,从而带动、引导企业员工积极参与企业文化的实践活动。郭士纳曾说:“伟大的机构不是管理出来的,而是领导出来的。”领导者的行为是最好的传播手段,企业文化的推行一定是从领导层开始的。

          有什么样的企业领导者,就有什么样的企业文化墙建设,这不难理解。领导者处在组织的最顶端,影响力最大,所有人的目光都会高度聚焦在他这里,他的价值观决定了企业的基本使命,他的言论和行为会不自觉地影响到其他人,甚至他说话的方式、走路的姿势也会被下属模仿。
          正所谓“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,可以毫不夸张地说,领导者的一言一行都将成为员工思考和行动的标准,而在很多时候,领导者的行为将比其语言对员工的思维和行为造成更大的影响。领导者的习惯和爱好也会影响到公司风气,大家可以观察一下,如果领导者喜欢打麻将,那这家公司一定有一群“麻友”;如果领导者喜欢体育运动,那公司也会有许多体育爱好者;而喜欢出人歌舞厅的领导者,必定会带领出一批热衷此道的追随者,“歌舞厅文化”就会成为企业文化的一部分 
          管理学上有一个寓言故事:一只狮子带着一群绵羊,与由一只绵羊带着的一群狮子打仗,哪支队伍获胜?结果是狮子带着绵羊的队伍获胜。原因很简单,领导者的影响力对一支队伍的决定性作用太大了,狮子带领的绵羊,一段时间后都具备了狮子的特质,而绵羊带领的狮子,一段时间后都变成了绵羊。所以,企业文化墙建设落地与否,关键取决于企业的领导者:领导不动,天地难动;领导一动,天摇地动。

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